Módulo 1
Diálogo primero
Marco conceptual en materia de conflicto y conflictividad social
1.3 Tipo de conflictos de acuerdo con las partes involucradas
Los principales tipos de conflicto de acuerdo con el número y calidad de las partes involucradas son:
1.3.1. Conflicto intrapersonal
A pesar de que la definición del conflicto indica que deben existir al menos dos partes en desacuerdo, se puede partir de la base que los individuos también tenemos conflictos internos o intrapersonales, en las dimensiones biológica, racional y cognitiva. Nuestros inte- reses u objetivos desde el punto de vista racional en ocasiones pueden ser incompatibles con nuestros sistemas de valores2 y creencias3, provocando en nuestro interior lo que se denomina un conflicto intrapersonal.
1.3.2. Conflicto interpersonal e intergrupal
Las personas interactuamos formando grupos que cuentan con una identidad, cultura y valores compartidos.
Estos a su vez interactúan con otros grupos sociales, diseñando sistemas complejos interrelacionados que permiten construir sociedades, Estados y naciones.
Es así como el análisis de los conflictos se puede desagregar desde esta condición multinivel, entendiendo que los conflictos pueden ser: interpersonales, inter o intra grupales, inter o intra sociales, entre la sociedad y el Estado, entre las comunidades y las empresas, entre regiones, entre civilizaciones, o mundiales, bajo las siguientes categorías:
